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Os objetivos de uma organização precisam ser escalonados em uma ordem gradativa de importância, de relevância ou de prioridade, ou seja, se faz necessário desenvolver uma hierarquia de objetivos em função de suas contribuições à organização como um todo. Desse modo, trata-se de um objetivo tático:
Aumentar o nível de satisfação dos clientes-cidadãos.
Implantar um programa de consumo consciente de material de escritório.
Reduzir custos no departamento de Recursos Humanos.
Reduzir o número de envio de e-mails internos.
Ampliar a adesão ao programa de ginástica laboral.