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Considerando o Desenvolvimento Organizacional como um programa orientado no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas, NÃO é considerado um elemento essencial do Desenvolvimento Organizacional:
processo de intervenção que não interfira na estrutura organizacional.
visão sistêmica e macroscópica.
orientação a longo prazo.
envolvimento de esforços para a eficácia global da organização total.
os passos de diagnóstico e de intervenção, desenvolvidos conjuntamente entre gerentes de linha e consultor.