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É geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e...
É geralmente projetado para solicitar, estimular, avaliar e implementar propostas apresentadas pelos empregados e recompensar aqueles que forneçam ideias que tenham aplicações práticas e gerem resultados para a organização. Quase sempre as recompensas são monetárias, e o reconhecimento é público. Trata-se do
A
plano de gestão de recursos humanos.
B
sistema de benefícios.
C
programa de sugestões.
D
planejamento estratégico.
E
projeto de desenvolvimento individual.