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Da mesma forma como os professores avaliam continuamente o desempenho de seus alunos, as organizações estão preocupadas com o desempenho de seus colaboradores. Não faz parte da avaliação de desempenho:
Apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha.
Ser um processo dinâmico, pois envolve apenas o avaliado e seu gerente.
Avaliar o desempenho em função de atividades, metas e resultados a serem alcançados.
Processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa.
Ter nominações variadas, como: avaliação de mérito, avaliação de pessoal etc.