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Para Chiavenato (2005), a seleção de pessoal é um sistema...

Para Chiavenato (2005), a seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha, logo, podemos afirmar que é um sistema de:


A

Tomada de decisão.


B

Requisição de pessoal.


C

Análise de cargos.


D

Planejamento mercadológico.