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São consideradas características da organização informal, EXCETO:
As pessoas em associação com as outras, em diferentes níveis de setores, criam relações de simpatia ou antipatia.
Surge quando há uma inabilidade dos gestores em construir um clima adequado de boas relações com as pessoas.
Os grupos desenvolvem espontaneamente padrões de relações e atitudes aceitas e assimiladas pelas pessoas, pois traduzem os interesses do grupo.
Os padrões de comportamento e desempenho a serem seguidos na organização são estabelecidos pela administração.
Os novos colaboradores são integrados pelos mais antigos para se submeterem aos padrões sociais do grupo.