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A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco...
A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas.
Fase | Características |
1. Administrativa | I. Aparecimento da função de chefe de pessoal. |
2. Contábil | II. Também conhecida como “fase sindicalista”; busca a mudança de ênfase da gestão de pessoal, de procedimentos burocráticos e meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanística, voltadas para os indivíduos e suas relações |
3. Estratégica | III. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da posição gerencial para o seu reconhecimento como diretoria, deixando o nível tático. |
4. Legal | IV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc. |
5. Tecnicista | V. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e custos da organização. |
A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é:
A
1-I; 2-IV; 3-II; 4-V; 5-III.
B
1-V; 2-III; 3-I; 4-IV; 5-II.
C
1-II; 2-V; 3-III; 4-I; 5-IV.
D
1-III; 2-I; 3-IV; 4-II; 5-V.
E
1-IV; 2-II; 3-V; 4-III; 5-I.