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Muitas organizações preferem a formação de equipes de trabalho para a execução de tarefas organizacionais. Uma das formas de equipe bastante disseminada é chamada de “auto gerenciada”, que consiste em um grupo de trabalho em que os membros assumem as responsabilidades de supervisores.
Assinale a opção que apresenta as críticas mais comuns sobre as equipes “auto gerenciadas”.
Tendem a ter problemas de gerenciamento de conflitos, ocorrendo disputas por poder em caso de divergências.
Desenvolvem baixo nível de compatibilidade social entre os membros, desencadeando problemas de coesão.
Possuem propensão ao desencontro de ideias, causados pela complexidade na interação entre membros de áreas diferentes.
Tem inclinação para problemas de eficiência em função dos recursos escassos.
Causam insatisfação nos membros do grupo, favorecendo a existência de “ilhas de excelência”.