Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
A avaliação de desempenho como instrumento de gestão para...
A avaliação de desempenho como instrumento de gestão para servidores ativos, explicitada no documento do Ministério da Saúde do ano de 2016, contempla duas dimensões: a dimensão institucional e a dimensão individual. Sobre a dimensão institucional, é correto afirmar que:
A
As metas de fixadas bianualmente por ato do secretário-executivo em exercício.
B
Ao servidor é oportunizada a reflexão e análise de sua atuação, desempenho e pontuação.
C
Tem como objetivo central a aferição de pontuação para efeito de gratificação e concessão de férias.
D
Tem como objetivo central aferir o alcance das metas, segmentadas em metas globais e intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas.
E
As metas decorrem de ferramentas de gestão que incluem o planejamento de ações como preparar, organizar e estruturar os recursos necessários para atingir um objetivo.