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A cultura organizacional pode passar completamente despercebida para muitas pessoas de dentro e fora da organização; no entanto, ela é de grande importância para criar uma identidade própria para a empresa, que influenciará a sua relação com funcionários, fornecedores, clientes e, ainda, a maneira como ela faz seus negócios. A cultura organizacional não surge espontaneamente, mas a partir de uma trajetória, passando a impregnar todas as práticas da organização. Sobre os três níveis da cultura organizacional, assinale a alternativa correta.
Global; Departamental; Setorial.
Estratégico; Gerencial; Operacional.
Empresarial; Profissional; Pessoal.
Artefato; Valor Compartilhado; Pressuposições Básicas.
Valor Primário; Percepção Local; Componente Complexo.