Dentre os vários setores ou departamentos que compõem as organizações, a “gestão de pessoas” é apontada por diversos especialistas em administração como sendo de maior nível estratégico. Este entendimento parte do princípio de que as pessoas são consideradas como o bem de maior valor para as organizações, por isso investem seus recursos para mantê-las, a partir da aplicação de diversos processos típicos do setor de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e avaliação, etc. Sobre os objetivos da gestão de pessoas em contribuição à eficácia organizacional, incluem-se, EXCETO:
Proporcionar competitividade à organização.
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
Aumentar a autorrealização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
Focar apenas em produtividade e lucro em detrimento de treinamento e remuneração.