Chiavenato (2021) define que o comportamento organizacional é estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Sendo assim, em relação aos postulados básicos da Teoria do Equilíbrio Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.
A organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados dos participantes.
Cada participante recebe incentivos em troca dos quais faz contribuições à organização.
As contribuições dos participantes são a fonte na qual a organização se alimenta para dar novos incentivos.
O participante mantém sua participação mesmo que os incentivos que recebe forem iguais ou menores do que as contribuições.
A organização será solvente enquanto as contribuições forem suficientes para proporcionar incentivos em quantidade suficiente para induzir os participantes à prestação de novas contribuições.