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“A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional”. (CHIAVENATO, 2003, p. 370).
Podem ser apontados como pressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional, EXCETO
A melhoria da eficácia organizacional.
A burocratização dos processos.
A necessidade contínua de adaptação.
A interação entre indivíduo e organização.