Questões de Concurso sobre Teoria da burocracia

Durante um programa de capacitação promovido por um órgão da Administração Pública, servidores da área administrativa participaram de atividades voltadas ao aprimoramento do conhecimento teórico sobre a evolução do pensamento administrativo. O Analista (Administrativo) responsável pelo apoio técnico ao treinamento apresentou diferentes teorias que influenciaram a forma de organizar o trabalho, gerir pessoas e estruturar as organizações ao longo do tempo, destacando suas principais características e contribuições. Para verificar a compreensão dos participantes acerca desses conceitos fundamentais da Teoria Geral da Administração, foram apresentadas algumas assertivas para análise.

Analise as assertivas a seguir:

I.A Teoria Clássica enfatiza a eficiência e a racionalização do trabalho.

II.A Teoria das Relações Humanas valoriza aspectos psicológicos e sociais dos trabalhadores.

III.A Teoria Burocrática rejeita normas formais e hierarquia.

Assinale a alternativa CORRETA.

A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.

Fonte: Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações / Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Páginas 258 e 262.

Acerca dessa teoria, na visão de Max Weber, é CORRETO afirmar que a burocracia tem, entre outras, as seguintes características:

Segundo Max Weber, a burocracia seria um modelo de organização fundamentada em seis dimensões, que assegurariam a constituição de uma organização convergindo-a para a máxima eficiência operacional.

A dimensão em que a integralidade da troca de informações seria feita por meios escritos e documentados, denomina-se

No contexto das transformações da Administração Pública, especialmente a partir das reformas administrativas voltadas à modernização do Estado, observa-se a coexistência de diferentes modelos de gestão. O modelo burocrático, historicamente associado à formalização, padronização e controle dos processos, passou a conviver com práticas inspiradas no modelo gerencial, que enfatiza resultados, eficiência e maior flexibilidade administrativa.

Entretanto, essa transição não implica substituição absoluta de um modelo por outro, mas sim a incorporação de novos instrumentos de gestão, mantendo elementos estruturantes do aparato estatal, como a legalidade e os mecanismos de controle.

Com base nessa perspectiva, analise as assertivas a seguir:

I.O modelo burocrático busca eficiência por meio da padronização e controle dos processos.

II.O modelo gerencial prioriza resultados, podendo flexibilizar procedimentos formais.

III.O modelo gerencial elimina completamente mecanismos de controle formal.

IV.O modelo burocrático é incompatível com a busca por eficiência administrativa.

Assinale a alternativa correta:

A evolução das estruturas estatais reflete as mudanças na relação entre o poder político, a burocracia e a sociedade. A respeito dos modelos de Estado autoritário e burocrático, Estado regulador e Estado do bem-estar social, julgue os itens a seguir.

I O modelo autoritário e burocrático consolidou a estratégia de industrialização e fortaleceu a tecnoburocracia estatal, embora tenha coexistido com práticas patrimonialistas no uso político de empresas e recursos públicos.

II O Estado do bem-estar social, no contexto brasileiro, embora formalizado com a expansão de direitos na redemocratização, enfrentou o desafio de superar o insulamento burocrático e a fragmentação institucional herdados de períodos anteriores.

III O Estado regulador caracteriza-se pelo deslocamento do papel do Estado de produtor direto de bens e serviços para o de indutor e fiscalizador, utilizando agências dotadas de autonomia para gerir mercados concedidos à iniciativa privada.

Assinale a opção correta.

Tendo como base as eras evolutivas do campo da administração, os estudos sobre o tipo ideal de burocracia surgem no seguinte período:

Uma autarquia planeja reformar sua estrutura organizacional com o objetivo de reforçar a legitimidade de suas decisões e aumentar a previsibilidade dos resultados administrativos.

O grupo técnico responsável optou por adotar princípios inspirados na burocracia de tipo ideal formulada por Weber, destacando elementos como o predomínio da autoridade legal, a separação entre o ocupante do cargo e os meios de administração e a estrutura hierárquica claramente definida. Entretanto, parte da equipe argumentou que a simples adoção dessas características formais não garantia, por si só, maior racionalidade, podendo inclusive gerar rigidez excessiva e baixa adaptabilidade às mudanças do ambiente institucional.

Sobre a situação apresentada, considerando a análise de Weber sobre a dominação legítima e burocracia, assinale a opção que melhor expressa o fundamento teórico que sustenta a adoção do modelo burocrático.

A Teoria da Burocracia, baseada nos estudos de Max Weber, surgiu na Teoria Geral da Administração como uma tentativa de organização racional baseada na legalidade e na meritocracia. Contudo, a aplicação rigorosa desse modelo pode levar ao que Robert Merton chamou de "disfunções da burocracia", que acabam por comprometer a eficiência que a teoria originalmente buscava.

Sobre o modelo burocrático, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE uma dessas disfunções e sua consequência para a organização:

Considerando a sociologia de Max Weber e o conceito de "Burocracia", assinale a alternativa que NÃO apresenta uma característica do tipo ideal burocrático:

A evolução da administração trouxe diferentes enfoques ao longo do tempo, desde a ênfase na eficiência produtiva até a valorização das pessoas e da inovação. No setor público, essas teorias foram adaptadas às necessidades sociais e institucionais.

Qual teoria administrativa influenciou fortemente a administração pública, com foco em regras, hierarquia e racionalidade?

Na sociedade organizacional, denomina-se burocrática a abordagem da administração que considera a empresa um sistema racional de regras e de autoridade voltada a fornecer valor a seus consumidores.

A consideração das pessoas como parte mais importante da organização surge no tipo ideal de burocracia de Werber.

Durante uma capacitação em gestão pública, discutiu-se a importância de modelos de administração que garantam impessoalidade, previsibilidade e padronização de condutas. Nesse contexto, evidencia-se o modelo de gestão proposto pela

Na abordagem estruturalista da administração, o modelo Burocrático, que se baseia na racionalidade e na adequação dos meios aos objetivos pretendidos para garantir a máxima efi ciência. No entanto, são apresentadas muitas críticas à perspectiva burocrática de Weber, dentre as quais destaca-se:

Um servidor público recém-empossado em um concurso da Procuradoria do Município do Rio de Janeiro, ao iniciar suas atividades, percebe que todas as decisões administrativas seguem procedimentos padronizados e impessoais, com base em regulamentos internos e na legislação vigente. Ele observa ainda que promoções e progressões funcionais ocorrem com base em critérios objetivos, como tempo de serviço, avaliação de desempenho e qualificação técnica, sem espaço para favorecimentos pessoais ou decisões arbitrárias.

Esse modelo de funcionamento da organização pública, baseado na formalização de regras, hierarquia, competência técnica e meritocracia, está fundamentado na teoria da administração conhecida como:

Burocratizar as atividades consiste em um dos objetivos da implementação de métodos em uma organização.

As organizações formais ou burocráticas apresentam três características principais: formalidade, impessoalidade e profissionalismo.

Com base nas características de cada uma das Teorias da Administração, numere os parênteses abaixo de acordo com a seguinte indicação:

1. Burocrática;

2. Científica;

3. Clássica;

4. Contingencial;

5. Estruturalista.

( ) Ênfase no ambiente e na tecnologia, defende que esses dois fatores são fundamentais para o equilíbrio e ponderação dentro das organizações.

( ) Ênfase na estrutura que as organizações deveriam ter para ser eficientes.

( ) Ênfase na estrutura de organizações fundadas em normas e procedimentos escritos.

( ) Ênfase tanto na estrutura como no ambiente com foco nos aspectos humanos e sociais das organizações.

( ) Ênfase nas tarefas, na organização do trabalho e na motivação dos trabalhadores.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

A partir da década de 1930, a administração pública brasileira sofreu transformações significativas com a introdução de conceitos inspirados na administração burocrática weberiana. À luz desse processo, assinale a alternativa que representa CORRETAMENTE essa influência.

As diferentes escolas do pensamento administrativo influenciaram significativamente a forma como as organizações estruturam sua área de gestão de pessoas. Desde os diferentes enfoques da administração clássica até a valorização das relações humanas, tudo impacta a forma como o trabalhador é compreendido. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.