Questões de Concurso sobre Teoria da burocracia

Max Weber conceitua a burocracia como uma organização eficiente por excelência, constituindo-se de algumas características, como a

As origens do modelo burocrático foram baseadas nas deficiências apresentadas pelas teorias surgidas anteriormente. Max Weber definiu as características do modelo burocrático da seguinte forma, EXCETO:

As teorias administrativas evoluíram com o tempo e são parâmetros importantes nas relações de trabalho e produtividade. Assinale a alternativa correspondente a teoria centrada no estabelecimento de relações de hierarquias e poder onde alguns indivíduos neste mecanismo são amparados por normas e regras legais para poder dar ordens aos demais.

Uma das referências dos estudos da administração foi Max Weber, contemporâneo das teorias científicas e clássicas da gestão e desenvolveu suas teorias pautados na organização como uma parte do contexto social sendo portanto influenciadas por fatores sociais, econômicos e religiosos da época. A respeito do paradigma Weberiano, analise os itens abaixo:

I.A respeito do conhecimento sua teoria estabelecia que o aprendizado era subjetivo mas toda conduta era determinística.

II.As ações humanas eram pré estruturadas, mas jamais determinadas pois as crenças e valores dos indivíduos influenciam suas condutas.

III.A respeito da visão da realidade sua teoria estabelecia que a construção de significados eram individuais e dependia do contexto de cada organização de maneira segmentada.

Após análise, assinale a alternativa correta.

São fatores identificados por Weber, para o desenvolvimento da burocracia, EXCETO:

Segundo Max Weber, as organizações formais ou burocráticas apresentam três características principais que as distinguem dos grupos informais ou primários.

Assinale a alternativa CORRETA.

A burocracia é a única forma de garantir a ordem e o controle nas instituições públicas, sendo que qualquer tentativa de flexibilizar essas estruturas leva à ineficiência e ao caos administrativo.

As descrições a seguir mostram como diferentes teorias das organizações são aplicadas em contextos organizacionais reais, moldando práticas, estruturas e decisões para melhorar o desempenho e a eficácia das organizações. Associe cada descrição com a teoria das organizações correspondente:

A. Teoria da Burocracia de Max Weber

B. Teoria das Relações Humanas

C. Teoria da Contingência

D. Teoria da Estruturação

( ) 1. Ênfase na eficiência, hierarquia formal e regras claras.

( ) 2. Valorização das relações interpessoais e do ambiente psicológico no trabalho.

( ) 3. Adaptação da estrutura organizacional às contingências ambientais e tecnológicas.

( ) 4. Reconhecimento da dualidade entre estrutura social e técnica na organização.

Marque a alternativa estabelecida em sequência numérica, de cima para baixo.

Max Weber realizou estudos relacionados à natureza burocrática das organizações.

“O modelo burocrático enfatiza aspectos formais, controlando processos de decisão, estabelecendo uma hierarquia funcional rígida, baseada em princípios de profissionalização e formalismo.” Sobre isso, analise os itens abaixo.

I. Divisão do trabalho.

II. Hierarquia de autoridade.

III. Racionalidade.

IV. Regras e padrões.

Acerca das características da teoria burocrática, assinale a alternativa CORRETA.

Max Weber diz que uma burocracia deve ter as características que estão relacionadas nas alternativas a seguir. Assinale a alternativa incorreta.

Desenvolver boas relações humanas no ambiente de trabalho é essencial para a saúde das organizações. Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no trabalho, onde precisamos conviver com os mais diferentes tipos de pessoas.

Por isso, é importante compreender que as relações humanas no ambiente de trabalho vão muito além das hierarquias e processos. Inclusive, quando não há harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades na hora de realizar o trabalho em equipe.

É importante ter em mente que os esforços não podem partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É necessário que ambos trabalhem em conjunto para construir um clima organizacional confortável para todos. Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são: respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os demais; apresentar soluções para os problemas de convívio.

Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para que as relações de seus colaboradores sejam harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma organização reflita muito em como seus colaboradores se comportem, os valores e a cultura dessa organização tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e seriedade entre os seus membros.

Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.

De acordo com o texto, a importância das relações humanas no ambiente de trabalho é:

De acordo com a teoria burocrática, as pessoas são ocupantes de cargos ou posições formais e alguns dos cargos são figuras de autoridade, sendo a obediência devida aos cargos e não aos ocupantes. Além disso, na organização burocrática, todas as pessoas seguem as regras que se referem a qual característica?

A Escola de pensamento em administração cujo modelo está baseado no caráter legal das normas, no caráter formal das comunicações, na divisão do trabalho, na impessoalidade no relacionamento, na hierarquização da autoridade e em rotinas e procedimentos, denomina-se Teoria:

A Teoria da Burocracia, desenvolvida por Max Weber, enfatiza a hierarquia, a divisão de trabalho, regras e regulamentos como elementos-chave da administração pública eficaz.

Max Weber foi um sociólogo, jurista e economista alemão, que ocupa junto a Émile Durkheim e Karl Marx, uma das bases da chamada tríade da sociologia clássica. Weber foi o criador da “Teoria da Burocracia”, até hoje associada a estudos em Administração. Sobre essa teoria é possível afirmar:

A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na administração, tendo como base os aspectos abaixo, EXCETO:

Assinale a alternativa INCORRETA sobre o modelo burocrático de organizações:

No campo da administração, como nos diferentes campos do conhecimento, há várias teorias. Indique a melhor alternativas que dispõem sobre o que é uma teoria:

De acordo com Max Weber, a burocracia é um sistema que busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação de um grande número de indivíduos, cada qual detendo uma função especializada. Separa-se a esfera pessoal, privada e familiar da esfera do trabalho, visto como esfera pública de atuação do indivíduo.