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A política salarial é o conjunto de decisões...
A política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com remuneração e benefícios concedidos aos colaboradores. Na verdade, é um conjunto de normas e diretrizes que orienta a administração dos salários na organização e define uma estrutura salarial. Constitui a trilha sobre a qual correrão as decisões sobre salários. No entanto, a política salarial é dinâmica e se altera conforme as situações interna e externa. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equitativo tanto para a organização quanto para os funcionários. Uma política salarial, para ser eficaz, deve atender simultaneamente a alguns critérios, como:
A
ser adequada, equitativa, balanceada, ter eficácia quanto a custos, ser segura, incentivadora e aceitável para os funcionários
B
buscar requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades, responsabilidades, dar condições de trabalho, ser adequada e equitativa
C
promover equilíbrio interno, equilíbrio externo, premiação, promoção, competitividade, comprometimento e inovação
D
ser incentivadora, aceitável para os funcionários, buscar requisitos físicos e mentais, dar condições de trabalho, ter equilíbrio interno e externo, ser competitiva e equitativa