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Algumas organizações estão atribuindo gradativamente a responsabilidade pela administração de carreira aos próprios funcionários, dando-lhes condições e suportes possíveis para que façam escolhas adequadas e sejam bem-sucedidas. As principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras são:
visualização de novos horizontes e aquisição de novos insights
desenvolvimento de novas competências e sensação de recompensado no trabalho
testes psicológicos, avaliação do desempenho e projeções de promovabilidade
visualização de novos horizontes e testes psicológicos