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O desenvolvimento organizacional (DO) é uma abordagem de...
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Q2349237
Teclas de Atalhos
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O desenvolvimento organizacional (DO) é uma abordagem de mudança na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam com a assistência de um consultor interno ou externo. O DO utiliza um processo dinâmico composto de três fases distintas, que são:
A
intrapessoal, interpessoal e intragrupal
B
diagnóstico, intervenção e reforço
C
análise transacional, intrapessoal e intervenção
D
diagnóstico intragrupo, intraorganizacional e reforço