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Ao lado da higiene e da segurança do ponto de vista físico e mental, existe o bem-estar psicológico e social. A expressão "qualidade de vida no trabalho (QVT)" foi cunhada por Louis Davis na década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. A QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais pelo trabalho na organização e se sentirem satisfeitos e felizes.
Um componente da qualidade de vida no trabalho vem a ser:
o apoio irrestrito da alta administração
o mapeamento das áreas de riscos
o salário percebido
a identidade da tarefa