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Howard Gardner desenvolveu uma teoria das múltiplas inteligências para facilitar o trabalho de orientação e seleção profissional. Sua teoria pressupõe que as pessoas podem ter sete diferentes tipos de inteligência, cada uma delas determinando certas habilidades específicas. Duas dessas inteligências são:
espacial e interpessoal
fidelização e adequação
pessoal e de satisfação para melhorar a satisfação da equipe como um todo
de maior adaptabilidade e permanência


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