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Os estilos de Administração estão intimamente associados às convicções que os administradores têm a respeito da motivação e do comportamento humano nas organizações. Assim, segundo McGregor, o gestor que se utiliza do estilo da Teoria Y em suas relações dentro da organização tem a seguinte perspectiva a respeito do comportamento dos colaboradores:
São ingênuos e sem iniciativa.
Precisam ser controlados e dirigidos.
São esforçados e gostam de ter o que fazer.
Evitam responsabilidades a fim de se sentirem mais seguros.