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Uma das teorias da motivação mais conhecidas é a Teoria dos dois fatores, de Frederick Herzberg.
Sobre as conclusões dessa teoria é correto afirmar que
a motivação dos funcionários é uma meta utópica.
o contrário da satisfação no trabalho não é a insatisfação.
a oferta de boas condições físicas de trabalho é algo que Herzberg identificou ser um fator motivacional relevante.
os fatores higiênicos são de natureza intrínseca como é o caso de oportunidades de crescimento e reconhecimento.
os gestores capazes de eliminar os fatores de insatisfação no trabalho produziriam necessariamente funcionários satisfeitos.