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A abordagem interacionista propõe que o conflito nas...
A abordagem interacionista propõe que o conflito nas organizações pode ser uma força positiva, defendendo abertamente a tese de que um mínimo de conflito é absolutamente necessário para o desempenho eficaz de um grupo. Os tipos de conflitos podem ser funcionais ou disfuncionais e, para diferenciá-los, devem ser observados os tipos de conflitos. De acordo com a abordagem interacionista, assinale a alternativa correta que contém os três tipos de conflitos existentes nas organizações:
A
Conflitos de tarefa, de relacionamento e de processo.
B
Conflitos de tarefa, de oposição e de processo.
C
Conflitos de processo, de relacionamento e de comportamento.
D
Conflitos de processo, de comportamento e de oposição.