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A Gestão de Desempenho é uma das importantes atribuições da...
A Gestão de Desempenho é uma das importantes atribuições da área de Gestão de Pessoas. Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a alternativa com informação inverídica.
A
A Avaliação de Desempenho é o encerramento do ciclo de gestão do desempenho.
B
A Gestão de Desempenho, no setor publico ou privado, tem como propósito verificar o desempenho dos funcionários, incluindo a dimensão comportamental.
C
A Avaliação 360º pode ser adotada em organizações públicas e privadas.
D
A Avaliação por Competências é uma das ferramentas que a administração pública pode acionar para a gestão dos servidores.
E
A Avaliação 360º é utilizada na iniciativa privada, mas não pode ser aplicada no âmbito do serviço público.