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Dentre os expoentes na Teoria Comportamental da Administração, encontram-se Abraham H. Maslow e Frederick Frederick Herzberg. Com relação à contribuição desses autores, é CORRETO afirmar que:
Maslow propõe que as organizações que adotam o pressuposto de que as pessoas são esforçadas, criativas e estão dispostas a assumir responsabilidades tendem a adotar um estilo de administração mais aberto e democrático.
Herzberg advoga que o pleno atendimento das condições ambientais de trabalho conduz à satisfação e à motivação dos indivíduos no trabalho.
Maslow advoga a existência de uma hierarquia de influência dos fatores intrínsecos e extrínsecos sobre o comportamento humano denominada Teoria dos dois Fatores.
Segundo Maslow, a necessidade de estima são as necessidades humanas mais elevadas na hierarquia de necessidades.
De acordo com de Herzberg, a precariedade dos fatores motivacionais provoca a não-satisfação dos indivíduos no trabalho.