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A fim de evitar conflitos, a empresa deve focar em:
Ter objetivos bastante abrangentes e dispersos.
Deixar o colaborador livre, sem determinar exatamente o que é esperado dele.
Trabalhar com recursos escassos para evitar o desperdício.
Alocar no mesmo setor pessoas com personalidades bastante diferentes para que se complementem.
Comunicação eficiente e que evite dificuldades de interpretação ou desencontro de informações.