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Processos decisórios devem ser tomados com o máximo de informações, pois estas serão analisadas e utilizadas como bases para tomadas de decisão. O sistema de informação de RH se utiliza destas informações para compor o RH estratégico, estes elementos podem ser chamados:
Registro de controle de pessoal.
Fonte de dados.
Dados de recrutamento.
Gestão e revisão de desempenho.
Sistema tático.