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A liderança pode ser entendida como a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores. Para Douglas McGregor, a liderança não é um atributo da pessoa, do líder em si, mas uma combinação de quatro variáveis ou elementos. São eles:
As características do líder; as atitudes, necessidades e outras características pessoais do liderado; as características da organização; e a conjuntura social, econômica e política.
A habilidade do líder em liderar; a propensão dos liderados em serem comandados; a perspectiva de ganhos individuais; e a confiança entre o grupo.
O tipo de comando; a autoridade do líder; a forma como o liderado recepciona a liderança; e o tempo histórico em que a liderança ocorre.
A interpretação da intenção do líder; a participação dos liderados no processo decisório; a situação em questão; e as habilidades dos liderados.