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A mudança na qual os responsáveis pela inovação delineiam modelos explícitos do que a organização deveria ser em comparação com o que é, enquanto aqueles cujas ações serão afetadas pelo desenvolvimento estudam, avaliam e criticam o modelo de mudança para sugerir alterações que têm por base seu próprio discernimento e compreensão, é a do tipo:
mudança revolucionária
desenvolvimento sistemático
mudança evolucionária
desenvolvimento controlado