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No que se refere aos estilos de gestão de conflitos, é correto afirmar que o estilo
competitivo reflete uma postura não assertiva.
de evitação reflete a assertividade para impor o seu próprio interesse.
de compromisso reflete uma moderada porção de ambas as características de assertividade e de cooperação.
de colaboração reflete um alto grau de cooperação.
de acomodação reflete um alto grau de assertividade e de cooperação.