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Para Chiavenato (2020), em toda organização existe uma balança dinâmica de forças positivas que apoiam e suportam a mudança e de outras forças negativas que restringem e impedem a mudança. Segundo o autor, são forças negativas de oposição e resistência no processo de mudança organizacional, EXCETO:
Cultura organizacional conservadora.
Dificuldade de aprender novas tecnologias.
Velhos hábitos e costumes da organização.
Oportunidades do mercado.
Pouco contato com clientes.