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A estratégia de gestão de pessoas de compensação, definida...
A estratégia de gestão de pessoas de compensação, definida pela empresa que adota a estratégia competitiva de inovação, é caracterizada pelo seguinte tipo de ação:
A
recruta e retem com alto nível de formação e histórico comprovado de inovação;
B
desenvolve capacidades estratégicas e mecanismos de estímulo para aumentar as habilidades inovadoras;
C
oferece recompensas financeiras e reconhecimento por inovações de sucesso;
D
vincula as recompensas ao aumento da qualidade e padrões de serviços;
E
avalia todas as práticas de compensação para garantir que sejam eficazes e não gerem despesas desnecessárias.