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Em relação à teoria dos dois fatores proposta por Herzberg, que trata da motivação para o trabalho e é também chamada de teoria dos fatores higiênicos e motivacionais ou teoria da higiene-motivação, é correto afirmar que:
fatores higiênicos envolvem o trabalho em si, responsabilidade, crescimento, progresso e realização pessoal.
fatores motivacionais envolvem salário, políticas e diretrizes da organização.
fatores satisfacientes estão relacionados com as fontes de insatisfação no trabalho.
fatores higiênicos estão relacionados á autorrealização e ao reconhecimento.
fatores insatisfacientes são os associados com o contexto do trabalho, ou seja, com aspectos relacionados ao ambiente de trabalho.