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Em Chiavenato (2021), o conceito de talento conduz necessariamente ao conceito de capital humano – o patrimônio inestimável e inimitável que a organização constrói para alcançar sucesso e competitividade. O contexto organizacional é determinado por aspectos, que são elementos do capital humano, tais como a arquitetura organizacional, que corresponde:
Ao estilo de gestão: o estilo de liderança, a descentralização do poder, a tomada de decisões, a delegação, o empowerment, a confiança nas pessoas.
À cultura e comportamento: modo de pensar, ao sentir e agir, aos valores, à ética, à confiança, ao espírito de equipe, à adaptabilidade, à inovação, à satisfação.
Às pessoas: a personalidade, a inteligência, as atitudes, as experiências, as competências, a habilidade, a criatividade, a inovação e a responsabilidade.
Ao desenho organizacional: a divisão do trabalho, a organização, a políticas, as práticas administrativas, os processos, os fluxos de trabalho, a aplicação da tecnologia.
Ao capital financeiro: ao quantitativo, ao numérico, aos ativos financeiros, tangíveis e contábeis.