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Entre as diversas categorizações e classificações propostas pela literatura sobre liderança, tem-se o conceito de liderança situacional. Um dos principais estudiosos do tema, Fiedler, apresenta as seguintes variáveis a serem consideradas para uma liderança eficaz:
competências requeridas para o desempenho das tarefas e identificação dos mais aptos e vocacionados para cada desafio.
traços pessoais do líder, subdivididos em habilidades técnicas e comportamentais, e nível de receptividade do grupo.
relações dos membros com o líder (líder-liderado); estrutura das tarefas e posição de poder.
desafios e oportunidades do cenário externo e forças e fraquezas presentes na organização.
carisma do líder e permeabilidade dos liderados a medidas de indução aplicadas pelo líder.