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Entre os fundamentos do Modelo de Excelência de Gestão (MEG), desenvolvido pela Fundação Nacional de Qualidade como um modelo de referência para as organizações, aquele que indica que os colaboradores tenham compreensão da interdependências das atividades organizacionais é conhecido por
Liderança Transformadora.
Aprendizado e Inovação.
Adaptabilidade.
Pensamento Sistêmico.
Compromisso com as partes interessadas.