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A respeito dos elementos relacionados com a aprendizagem organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.
O conhecimento tácito é altamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois está no indivíduo e na maneira como este interpreta a realidade.
Conhecimento explícito é o conhecimento que resulta do processamento de informações e do aproveitamento dos insights subjetivos e das intuições dos funcionários e é amplamente aceito.
Conhecimento explícito, quando é objetivo, claramente descritível, é possível de ser codificado em documentos, práticas e treinamento. Toda documentação, modelos de negócios, projetos, procedimentos e métodos são exemplos.
Os conhecimentos das pessoas e organizações - sejam tácitos ou implícitos - não podem ser isolados, pois interagem entre si, gerando exponenciação.
As organizações baseadas na gestão do conhecimento são aquelas que sistematicamente criam novas competências, as disseminam pela organização inteira e as incorporam rapidamente a novas tecnologias.