O Desenvolvimento Organizacional tem relação com modelos de gestão modernos e democráticos. Com base no exposto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s). I. Os modelos de Desenvolvimento Organizacional se baseiam em 4 variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. II. São exemplos de modelos de Desenvolvimento Organizacional: Managerial Grid, modelo de Lawrence e Lorsch e a Teoria 3-D de eficácia gerencial. III. Existem duas técnicas de Desenvolvimento Organizacional para equipes ou grupos: benchmarking de boas práticas e consultorias. IV. O Desenvolvimento Organizacional, no sentido restrito, é um desdobramento da Administração Científica. O Desenvolvimento Organizacional tem relação com modelos de gestão modernos e democráticos. Com base no exposto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s). I. Os modelos de Desenvolvimento Organizacional se baseiam em 4 variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. II. São exemplos de modelos de Desenvolvimento Organizacional: Managerial Grid, modelo de Lawrence e Lorsch e a Teoria 3-D de eficácia gerencial. III. Existem duas técnicas de Desenvolvimento Organizacional para equipes ou grupos: benchmarking de boas práticas e consultorias. IV. O Desenvolvimento Organizacional, no sentido restrito, é um desdobramento da Administração Científica.

O Desenvolvimento Organizacional tem relação com modelos de...

Q2626602

Administração Geral Teoria do Desenvolvimento Organizacional

Ano: 2022

Prova: Instituto AOCP - ALE RN - Analista Legislativo - Área Administração - 2022

O Desenvolvimento Organizacional tem relação com modelos de gestão modernos e democráticos. Com base no exposto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. Os modelos de Desenvolvimento Organizacional se baseiam em 4 variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo.

II. São exemplos de modelos de Desenvolvimento Organizacional: Managerial Grid, modelo de Lawrence e Lorsch e a Teoria 3-D de eficácia gerencial.

III. Existem duas técnicas de Desenvolvimento Organizacional para equipes ou grupos: benchmarking de boas práticas e consultorias.

IV. O Desenvolvimento Organizacional, no sentido restrito, é um desdobramento da Administração Científica.

Apenas I.

Apenas I e II.

I, II, III e IV.

Apenas I, II e III.

Apenas II e IV.

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