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Uma liderança baseada no modelo transacional apresenta como característica presente na atuação do líder
a preocupação com a transmissão de conhecimentos e formação de novos líderes, buscando maior mobilidade nas estruturas organizacionais.
o carisma como fator indutor da atuação dos liderados, resultando em um modelo de natureza personalista.
uma relação de troca com os liderados, que perseguem os objetivos estabelecidos com base em recompensas ofertadas.
uma predisposição de avaliação positiva em relação aos liderados que redunda em um maior grau de liberdade com liderança compartilhada.
um caráter coercitivo e autoritário em relação aos liderados, cujo esforço não é recompensado de forma direta em face dos resultados alcançados.