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A produção flexível do trabalho e a necessidade de agregar valor ao negócio, impondo resultados competitivos para a organização, passaram a exigir
a centralização do poder decisório.
o abandono da classificação da superioridade de uns em detrimento de outros.
a contratação de profissionais cujos perfis se caracterizam pela imobilidade.
a opção por perfis profissionais baseados em competências e habilidades alinhadas ao negócio.