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Na gestão de pessoas, as mudanças de comportamento da organização derivam dos desempenhos do conjunto de indivíduos na organização. São mudanças promovidas pelo Treinamento e Desenvolvimento somados aos alinhamentos de planejamento estratégico nas organizações, exceto:
Transmissão de Informação.
Treinamento Realizado por Coach.
Desenvolvimento de Habilidades.
Desenvolvimento ou modificação de atitudes.
Desenvolvimento de conceito.