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“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar...
“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir pessoas” (DUTRA, 2017).
Considerando essa afirmação, constituem premissas para a Gestão de Pessoas, exceto:
A
Ser integrada e atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas.
B
Oferecer à organização visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa.
C
Abranger práticas que levem em consideração as relações além do vínculo formal de emprego.
D
Desenvolver a organização e as pessoas, demandando reflexões sobre aprendizagem, sem implicar em análise de interdependência.