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Na Gestão de Pessoas, o processo de recompensar pessoas:
segurança, higiene do trabalho, qualidade de vida e relações sindicais.
treinamento, aprendizagem e gestão de conhecimento.
remuneração, benefícios e incentivos.
modelagem de aprendizagem e avaliação de desempenho.
recrutamento, seleção e integração.