A Avaliação de Desempenho com Foco em Competências é uma resultante de quando se trabalha em uma organização a chamada Gestão por Competências. As etapas básicas no exercício da Gestão por Competências estão representadas abaixo, EXCETO:
Avaliar as competências de cada colaborador.
Avaliar o ambiente externo à organização.
Mapear as competências de cada função.
Mapear as competências organizacionais.
