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O conflito é uma consequência natural das relações interpessoais em qualquer organização, podendo gerar resultados positivos e negativos, dependendo da forma como são tratados. Os conflitos geram uma repercussão positiva quando
favorecem a percepção estereotipada a respeito dos envolvidos.
funcionam como catalizadores para atingir metas.
se concentram em reduzir a coesão grupal.
causam tensão excessiva nos envolvidos, tanto física como mental.
aprofundam as diferenças e polarizam os indivíduos e grupos.