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A aplicação de instrumentos de avaliação como recurso para...
A aplicação de instrumentos de avaliação como recurso para subsidiar decisões nos diversos processos de Gestão de Pessoas vem se constituindo um dos principais dilemas que permeiam a gestão de recursos humanos. Sobre os tipos mais comuns de instrumentos de avaliação utilizados pelas organizações, pode-se afirmar que:
A
A avaliação de resultados está respaldada por objetivos ou metas previamente negociadas com as pessoas, no nível coletivo ou, eventualmente, individual. A realização dos resultados por meio do desenvolvimento mostra-se mais efetiva na medida em que produz mudanças capazes de impactar os resultados não apenas imediatos, mas, também, os futuros.
B
A avaliação comportamental é extremamente eficaz visto que elimina o caráter subjetivo das avaliações e permite a penalização de desvios comportamentais por meio do desligamento imediato do colaborador.
C
Pela dificuldade de se fazer uma avaliação de potencial e pelo impacto de decisões dessa natureza para a organização e para a pessoa, normalmente essa avaliação é feita de forma individual entre o colaborador e seu superior imediato.
D
A avaliação por competências faz parte da avaliação por potencial e está relacionada ao potencial que o colaborador tem condições de entregar à organização.
E
Na avaliação de resultados, o estabelecimento de metas torna-se algo muito simples já que exige apenas a individualização do resultado de cada função, não sendo necessária a integração.