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Podemos assumir como comportamentos desejados para a legitimidade de um líder:
Comunicar, privar a equipe de mudanças e sobrecarregar a equipe.
Exigir resultados imediatos, delegar e tomar o crédito do sucesso para si.
Delegar, ter visão do passado e comunicar.
Delegar, impor cobranças excessivas e comunicar.
Comunicar, delegar e sustentar relacionamentos.