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Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um...
Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho
A
atribui pontuação a funcionário e o informa sobre sua classificação formal.
B
atenta-se ao desempenho de cada indivíduo, analisando a eficiência do recurso humano.
C
impõe processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador.
D
avalia o desempenho do funcionário em determinado conjunto de dimensões.
E
está preocupada com o processo, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional.