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Uma das formas efetivas e úteis para se minimizar ou solucionar conflitos por meio da comunicação feita no ambiente de trabalho é:
possibilitar que os conflitos sejam escritos e repassados aos superiores para avaliação e deliberações de ações.
o superior destacar membro da equipe para que possa combater ruídos e afirmações falsas de terceiros.
impor disciplina e sanções para combater afirmações falsas, ruídos e descompensações de ordem emocional.
dar exemplos históricos de áreas onde conflito igual ou semelhante foi superado pela ação de superiores.
adaptar-se ao ambiente e utilizar gestual e palavras de acordo com o perfil do interlocutor e do local do trabalho.