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As necessidades e demandas voláteis do mercado requerem que as organizações percebam a importância da contribuição do capital humano para o alcance dos resultados organizacionais. Considerando o exposto, assinale a alternativa contrária aos desafios e objetivos da gestão de pessoas.
Definir estratégias que motivem e engajem os colaboradores a apresentar melhores resultados com um nível maior de satisfação.
Ter como foco ações que visem o bem-estar, a valorização e o desenvolvimento de seus colaboradores, de forma efetiva.
Definir estratégias assertivas que alinhem os objetivos individuais de cada colaborador aos objetivos organizacionais e vice-versa.
Atuar no preparo dos colaboradores, para que se tornem agentes de transformação e potencialização da performance dos negócios.
Desenvolver ações transparentes que ganhem a confiança dos colaboradores, desmembrando os seus projetos pessoais dos profissionais.